Ibland undrar jag hur folk tänker.
Som arbetsgivare har man rätt att i vissa situationer dela ut en skriftlig varning.
En sådan kan i sämsta fall leda till uppsägning. Kommer sedan följa med personen om den fortsätter att söka jobb inom samma "koncern" s a s. Med andra ord en mkt allvarlig händelse.
Idag har vi "flaggat" för en sådan till en person.
Känns tråkigt. Hur kommer den personen att må när meddelande når fram?
Själv skulle jag må otroligt dåligt. Så varför utsätta sig för ngt dylikt?
Svårt att förstå.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
3 kommentarer:
Men Jösses, Jaaaha mycket svårt att förstå. Om man får en sådan måste man ju gjort något riktigt allvarligt. Trist som sjutton.
Oh ja personen i fråga kommer säkert att må dåligt då detta kommer fram.
Puss å kram
Vad har man gjort för att åstakomma något sådant. Inte kan man ha suttit lite längre på sin rast i allafall. Nog kommer den personen att må dåligt när beskedet når den. Nu till något roligare, i morgon är det fredag. Så himla skönt.
Kram mamma C
Sabina O Mamma C
Personen ifråga har inte kommit på 2 kallade möten med arb.givaren. Det ses som arbetsvägran. Då kan varning utfärdas. Vilket kommer ske om personen inte dyker upp på nästa kallade möte. Synd.Och dumt.
Troligen en nu mkt rädd person som tidigare varit lite för nonchalant för sitt eget bästa.
Ja, imorgon är det fredag. Som vanligt känns det underbart. Har nöjet att arbeta hemifrån så det känns extra skönt.
Kramar
Skicka en kommentar